换个工作单位=十几年“白干”?警惕这些“切断工龄”的套路
工龄看似是一个简单的数字,实则与劳动者的经济补偿、带薪年假、医疗期、养老待遇等核心权益直接相关。然而,个别用人单位试图通过改签合同、虚假离职、拆分用工等手段人为“切断”工龄,劳动者积累多年的工作时限及相关权益因此面临“缩水”的风险。
工龄看似是一个简单的数字,实则与劳动者的经济补偿、带薪年假、医疗期、养老待遇等核心权益直接相关。然而,个别用人单位试图通过改签合同、虚假离职、拆分用工等手段人为“切断”工龄,劳动者积累多年的工作时限及相关权益因此面临“缩水”的风险。
提起“买断工龄”,不少经历过九十年代国企改革的人都有印象:工厂给一笔钱,签个字,几十年的工龄就“了了”,从此和单位没关系。但很少有人知道,这种操作从一开始就不合法。当年千万下岗职工通过维权弄清了真相,如今针对这类群体的保障政策越来越完善,比“买断”靠谱多了。今
二十年前,“下岗买断工龄”是无数家庭绕不开的坎。一张薄薄的协议,几千块钱的补偿,就把一辈子的“铁饭碗”砸得粉碎。那时不少人拿着6000元买断费走出工厂大门,茫然四顾,却很少有人想过:这笔钱,真的合法吗?
“2002年从国营厂出来时,手里攥着两万多补偿金,心里却空落落的——社保断了,以后老了怎么办?生病敢去医院吗?”今年61岁的山西老周,提起“买断工龄”的经历,仍能想起当时的无助。
18岁被当成部门经理,网吧老板连身份证都不看,刘萧旭这张脸直接把时间按了快进键。
最近总收到朋友私信问:“我哥在事业单位当工勤,我姐在机关单位做工勤,俩人都叫‘工勤’,为啥工资、活儿不一样?还有人说‘工勤岗就是工勤人员’,到底是不是一回事?”
王先生入职甲公司后,双方约定试用期6个月,月薪1.8万元。1个月后,甲公司发邮件称将变更劳动合同,合同上的公司主体从甲公司变为乙公司,并承诺延续王先生在甲公司的工龄,且新试用期将减去其已工作的1个月。
工龄看似是一个简单的数字,实则与劳动者的经济补偿、带薪年假、医疗期、养老待遇等核心权益直接相关。然而,个别用人单位试图通过改签合同、虚假离职、拆分用工等手段人为“切断”工龄,劳动者积累多年的工作时限及相关权益因此面临“缩水”的风险。
工龄看似是一个简单的数字,实则与劳动者的经济补偿、带薪年假、医疗期、养老待遇等核心权益直接相关。然而,个别用人单位试图通过改签合同、虚假离职、拆分用工等手段人为“切断”工龄,劳动者积累多年的工作时限及相关权益因此面临“缩水”的风险。
工龄与劳动者的经济补偿、带薪年假、医疗期、养老待遇等核心权益直接相关。个别用人单位试图通过改签合同、拆分用工等手段“切断”劳动者工龄的计算,让劳动者面临相关权益“缩水”的风险。
下午去银行打了流水,看着折子上那笔稳稳到账的3658.41元,心里一块大石头总算落了地。
去年重阳节那天,我在退休证上签完最后一个名字,走出铁路单位的大门时,正好碰上一列高铁呼啸而过——银白色的车身带着风,几秒钟就没了影。我站在路边愣了好一会儿,想起1979年第一次跟着父亲来单位报到,看到的还是冒着黑烟的蒸汽火车,那时候哪能想到,这辈子能亲眼见着火
临近退休核算养老金时,不少人会遇到这样的困惑:明明工作了30年,社保记录里的缴费年限却只有24年,6年工龄像“凭空消失”一样,每月养老金比预期少了近2千。这种情况大多和1992年的养老保险制度改革有关,这道看似遥远的“时间红线”,藏着影响养老金多少的关键密码,
最近老有人问:“我工龄32年3个月,退休时养老金按32年算,还是能凑成33年?”这事关系退休钱袋子,今天咱用大白话把它讲透。
我叫陈建民,在天成建设公司奋斗了九年,算是公司元老,月薪却只有9000元。
9月30日。湖人进行媒体日,詹姆斯出席,接受采访以及官方转播商的专访。詹姆斯现在进入退役倒计时,被认为可能本赛季打完就退役,可能还会再打一两年,詹姆斯自己表示快退役,但还没到,加上詹姆斯联盟第一档的状态,谁也不好说詹姆斯什么时候退役。按照职业生涯长度,他都是历
作为全国离退休人员大省,山东省2025年的养老金计发基数即将出炉,牵动着无数退休人员的心弦。今年的基数会是多少?特别是工龄长达40年的老同志,养老金能增加多少?这无疑是当下最受关注的焦点。
老李在国企干了20年,因一次过失犯罪被开除,退休时发现20年工龄不被认可,养老金比同事少了一大截。他四处奔波询问:“我年轻时流汗干活,这些贡献就一笔勾销了吗?”
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农民有没有工联?有而且是合情合理的工联是明明白白的事,老铁们、家人们,今天阿珍用事实驳斥那些说农民白要养老金的人,说农民吃白食的人,用事实堵上他们不文明的嘴。